Mitarbeiter und Gesellschaft
Die Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg der Schaeffler Gruppe. Ihr Fachwissen, ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihr Erfindergeist sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens und tragen so maßgeblich zu seinem heutigen und zukünftigen Erfolg bei. In beiderseitigem Interesse unterstützt die Schaeffler Gruppe die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zur Fach- und Führungskraft und zielt auf wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Förderung der Vielfalt in ihren Belegschaften. Sie bietet ihnen eine faire, leistungsgerechte Bezahlung und Altersvorsorge und hilft ihnen durch flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die Grundlage der Personalarbeit bildet die HR-Strategie und die zugehörige Roadmap 2020 mit strategischen Initiativen des Personalbereiches (Human Resources, HR). Diese fußt auf den fünf Säulen Employer Branding & Rekrutierung, Talent Management, Führung & Unternehmenswerte, Training & Lernen sowie Nachhaltigkeit, Gesundheits-, Arbeit- & Umweltschutz. Übergreifende Fokusthemen sind dabei Diversität, Strategische Personalplanung und Digitalisierung.
Zudem setzt sich die Schaeffler Gruppe im Umfeld ihrer zahlreichen Standorte gemäß dem Prinzip „Global aufgestellt und weltweit vor Ort“ für das gesellschaftliche Wohl ein.
Das Engagement der Schaeffler Gruppe für Mitarbeiter und Gesellschaft trägt auf vielfältige Weise zum Erreichen der SDGs bei. Das gilt insbesondere für „Gesundheit und Wohlergehen“ (SDG 3), „Hochwertige Bildung“ (SDG 4) und „Geschlechtergleichheit“ (SDG 5).