Nachhaltigkeitsziele
- Im Rahmen der zehn Handlungsfelder fokussiert sich das Unternehmen auf acht wesentliche Schaeffler ESG-Ziele
- Seit dem Berichtsjahr sind ausgewählte Schaeffler ESG-Ziele in der kurzfristig variablen Vergütung verankert und werden jährlich aktualisiert
Schaeffler ESG-Ziele
Bestandteil des NFB StartZur Umsetzung seiner Nachhaltigkeitsstrategie konzentriert sich das Unternehmen, angelehnt an zehn Handlungsfelder, auf acht wesentliche Schaeffler ESG-Ziele. Um künftig alle zehn Handlungsfelder abzudecken, werden weitere Ziele abgeleitet. Die bisher gesetzten Ziele wurden im Einklang mit den 17 Sustainable Development Goals (SDGs) – den Entwicklungszielen der Vereinten Nationen1) – formuliert.
Handlungsfeld |
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Kennzahl |
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Ziel |
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SDG-Bezug |
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Ziel-Jahr |
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Basisjahr |
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Status Berichtsjahr |
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Verweis |
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Klimaneutralität |
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Klimaneutrale Lieferkette |
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Klimaneutrale Lieferkette |
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12, 13 |
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2040 |
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n. a. |
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6.254 Tsd. t CO2e |
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Klimaneutrale Produktion |
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Klimaneutrale Produktion |
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12, 13 |
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2030 |
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n. a. |
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488 Tsd. t CO2e |
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Energieeffizienz |
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Umsetzung von Maßnahmen bis 2024 zur anschließenden Steigerung der jährlichen Energieeffizienz um 100 GWh |
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12, 13 |
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2024 |
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2020 |
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64,2 GWh2) |
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Regenerative Energie |
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100 % des zugekauften Stroms ist 2024 regenerativ erzeugt |
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7, 13 |
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2024 |
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n. a. |
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76,3 % |
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Ressourceneffizienz und Umweltschutz |
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Frischwasserbezug |
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Bis 2030 Reduzierung des Frischwasserbezugs um 20 % (i. V. z. Wert 2019: 5.784 Tsd. m3) |
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6 |
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2030 |
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2019 |
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5.560 Tsd. m3 |
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Arbeits- und Gesundheitsschutz |
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Arbeitssicherheit |
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10 % durchschnittliche jährliche Verringerung der Unfallrate (LTIR) bis 2024 (i. V. z. Wert LTIR 2018: 6,2) |
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3 |
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2024 |
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2018 |
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-25,6 %3) |
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Vielfalt, Mitarbeitende & Personalentwicklung |
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Diversity im Top-Management |
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Erhöhung des Anteils von Frauen im Top-Management auf 20 % bis 2025 |
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5 |
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2025 |
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n. a. |
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15,0 %4) |
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Verantwortung in der Gesellschaft & Lieferkette |
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Nachhaltige Lieferanten |
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90 % des Einkaufsvolumens von Produktionsmaterial wird von Lieferanten mit Self-Assessments zur Nachhaltigkeit bis 2022 bezogen |
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8, 17 |
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2022 |
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n. a. |
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90,7 % |
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Die Schaeffler Gruppe verpflichtet sich außerdem, die absoluten Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen bis 2030 um 90 % ggü. dem Basisjahr 2019 zu reduzieren. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, die absoluten Scope-3-Treibhausgasemissionen aus eingekauften Gütern und Dienstleistungen, brennstoff- und energiebezogenen Aktivitäten sowie vorgelagerten Transporten und Distribution im gleichen Zeitraum um 25 % zu verringern. Kompensationsmaßnahmen zur Erreichung der beiden Ziele kommen in diesem Zusammenhang nicht zum Tragen.Bestandteil des NFB Ende
Die der Zielvalidierung zugrundeliegenden Treibhausgasemissionen betragen für das Basisjahr 2019 für Scope-1 und Scope-2 (market-based) 1.043 Tausend t CO2e und für Scope 3 6.138 Tausend t CO2e. Die Werte wurden gem. der erforderlichen Methodik der Science Based Target initiative (SBTi) zum Zeitpunkt der Einreichung zur Zielvalidierung ermittelt.
Bestandteil des NFB StartDiese Ziele wurden von der SBTi als konform mit den Kriterien und Empfehlungen der SBTi und damit neuesten klimawissenschaftlichen Erkenntnissen zur Erreichung des Pariser Abkommens eingestuft. Die SBTi ist eine gemeinsame Initiative der globalen gemeinnützigen Umweltorganisation CDP, Global Compact der Vereinten Nationen, World Resources Institute (WRI) und World Wide Fund for Nature (WWF). Sie wurde 2015 ins Leben gerufen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Emissionsreduktionsziele im Einklang mit der Klimawissenschaft und den Zielen des Pariser Abkommens festzulegen.
Darüber hinaus hat das Unternehmen ein weiteres Ziel definiert, welches die Themen Dekarbonisierung und Energiesicherheit miteinander verbindet. Das Ziel sieht vor, dass bis 2025 weltweit 10 % und bis 2030 insg. 25 % des Energiebedarfs aus selbst erzeugter erneuerbarer Energie stammen.Bestandteil des NFB Ende
Vergütungsrelevanz der Schaeffler ESG-Ziele
Bestandteil des NFB StartUm das Erreichen der gesetzten Schaeffler ESG-Ziele stärker zu fördern, wurden ausgewählte Ziele im Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder, der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden verankert.
Die ab dem Geschäftsjahr 2022 geltenden Vergütungssysteme für Vorstandsmitglieder, die beiden Führungsebenen direkt unter dem Vorstand sowie außertarifliche Mitarbeitende wurden mit Blick auf die Bedeutung des Themas „Nachhaltigkeit“ für die Schaeffler Gruppe überprüft und weiterentwickelt.
Der Aufsichtsrat der Schaeffler AG hat beschlossen, dass sowohl die kurzfristige (engl.: Short-Term Bonus, STB) als auch die langfristige Vergütung (engl.: Long-Term Bonus, LTB) des Vorstands ESG-Ziele stärker berücksichtigen sollen. Im STB werden seit dem Jahr 2022 nichtfinanzielle Ziele (insb. ESG-Ziele) mit einer Gesamtgewichtung von 20 % festgelegt. Jährlich definiert der Aufsichtsrat bis zu zwei ESG-Ziele basierend auf den Schaeffler ESG-Zielen. Dabei wird darauf geachtet, dass zum einen unterschiedliche Dimensionen von ESG in der Vergütung reflektiert sind und zum anderen eine hinreichende Kontinuität in den vergütungsrelevanten Zielen sichergestellt ist.
Im LTB wurde ein Klimaneutralitätsziel mit einer Gewichtung von 25 % verankert. Der Aufsichtsrat legt für jede LTB-Tranche ein oder mehrere Ziele fest, welche auf die CO2-Neutralität der Schaeffler Gruppe bis 2040 einzahlen.
Anschließend hat der Vorstand diese Änderungen in der Ausgestaltung von STB und LTB für weitere Führungsebenen der Schaeffler Gruppe verabschiedet. Folgende Schaeffler ESG-Ziele waren 2022 für den STB relevant:
- Implementierung von wasserbezogenen Maßnahmen im Jahr 2022, welche zu einer jährlichen Reduzierung des Frischwasserbezugs um 150.000 m3 führen
- Reduktion der Arbeitsunfallrate (LTIR2)) auf 3,5 für das Jahr 2022
Für den LTB wurde im Berichtsjahr ein Ziel zur Reduktion der Scope-1- und Scope-2-Emissionen3) bis 2025 gesetzt.
Im Berichtsjahr wurden ESG-Ziele im STB auch unterhalb der ersten Führungsebene aufgenommen. In den Ländern, in denen dies kollektiv- und individualrechtlich nicht möglich war, erhielten außertarifliche Mitarbeitende das Angebot, die ESG-Ziele freiwillig im STB aufzunehmen. Ab 2023 werden ESG-Ziele im STB von allen bonusberechtigten Mitarbeitenden der Schaeffler Gruppe weltweit fest verankert.Bestandteil des NFB Ende
1) Quelle: UN Global Compact.
2) Messgröße: Lost Time Injury Rate, LTIR = Arbeitsunfälle ab einem Ausfalltag pro 1 Mio. geleistete Arbeitsstunden. Mitarbeitende inkl. Aushilfen, Personen in Ausbildung und Praktikum.
3) Scope 1 umfasst direkte Emissionen der Schaeffler Gruppe aus der Verbrennung von Brenn- und Treibstoff (definiert als Erdgas, Heizöl, Propan und Methanol als Hauptemissionsquellen) in stationären Anlagen. Scope 2 umfasst indirekte Emissionen der Schaeffler Gruppe aus Strom- und Fernwärme.