Wir tragen Verantwortung für unsere Mitarbeiter.
Wir wollen die besten Mitarbeiter für uns gewinnen, sie fördern und langfristig an uns binden. Als Familienunternehmen setzen wir uns seit jeher für das Wohl unserer Mitarbeiter ein. Das beginnt damit, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mitarbeiter waren Ende 2018 weltweit bei uns beschäftigt.
Wo wir stehen
Wir haben die Projektverantwortlichen nach ihrer subjektiven Einschätzung gefragt:
Wie weit ist Schaeffler auf dem Weg zur agilen Organisation?
Wie gut ist die Resonanz auf das Schaeffler-Gesundheitsportal?
Verteilung der Mitarbeiter nach Regionen 2018
Die Verteilung der Belegschaften über die Schaeffler Regionen bleibt weitgehend konstant. Schwerpunkt ist nach wie vor Europa.
Die Regionen bilden die regionale Struktur der Schaeffler Gruppe ab.
Anteil Mitarbeiter nach Altersgruppen 2018
Die Altersverteilung in der Belegschaft entspricht dem Trend hin zu einer alternden Gesellschaft. Der Anteil der Unterzwanzigjährigen ist jedoch deutlich gewachsen.
Bereit für die Zukunft
Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts und immer kürzerer Innovationszyklen ist das heutige Wissen bereits morgen veraltet. Ein Kernelement unserer Personalarbeit ist es daher, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu schaffen. Wir wollen unsere Mitarbeiter bestmöglich auf die Anforderungen der Zukunft vorbereiten. Dabei setzen wir auf moderne Lernformate und neue Methoden wie agiles Projektmanagement. Mehr zu diesen Themen finden Sie unter „Mitarbeiter und Gesellschaft“.
Unser Marktumfeld befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Die Komplexität und das Tempo der Veränderungen erfordern, dass wir uns immer wieder flexibel an neue Situationen anpassen. Dabei hilft agiles Arbeiten.
„Agiles Arbeiten steigert die Zufriedenheit unserer Kunden, da wir ihre Bedürfnisse besser im Blick behalten. Zugleich verändert sich das Mindset der Mitarbeiter.“ Marta Danilewicz, Leiter Corporate Project Management Office
Ob Methodenbaukasten, Schulung oder individuelles Coaching: Im Rahmen des Weiterbildungsangebots unserer Schaeffler Academy bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich mit agilen Arbeitsmethoden vertraut zu machen. „Dabei geht es nicht nur darum, eine neue Methode zu vermitteln, sondern einen echten Kulturwandel anzustoßen“, meint Marta Danilewicz. „Unsere Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle. Deshalb bieten wir spezielle Trainings für sie an.“
Positives Feedback
Wegen der sehr großen Nachfrage und dem positiven Feedback wird das Schulungsangebot 2019 weiter ausgebaut. In 50 unterschiedlichen, zielgruppenorientierten Trainings werden über 500 Mitarbeiter weiterqualifiziert.
Agiles Arbeiten
Agiles Arbeiten heißt nicht nur neue Arbeitsweisen anzuwenden. Es erfordert ein anderes Mindset, das sich nur durch Vorleben von agilen Werten und Prinzipien verbreiten lässt. Dazu muss eine für Selbstorganisation, Fehlerkultur und Entscheidungsfreude förderliche Umgebung geschaffen werden.
Um dies zu erreichen, spielen Scrum Master und Agile Coaches eine entscheidende Rolle, indem sie unterstützende Führungsaufgaben übernehmen. Sie sind verantwortlich für die stetige Weiterentwicklung der ihnen zugeordneten Teams zu einer leistungsstarken, agilen Organisation und helfen allen Beteiligten, die agilen Rahmenwerke (zum Beispiel Scrum, Kanban, Lean Startup), Praktiken, Regeln und Werte anzuwenden. Darüber hinaus fördern sie die Zusammenarbeit mit Teams anderer Bereiche und Funktionen.
Wir wollen die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern. Das einzigartige Online-Gesundheitsportal „Schaeffler Health Coach“ bietet ihnen umfangreiche Informationen und Kurse zu gesunder Ernährung, körperlicher sowie geistiger Fitness.
„Das Gesundheitsportal ist unter anderem über eine App für alle Mitarbeiter zugänglich – auch außerhalb der Arbeitszeit auf dem privaten Computer oder Smartphone.“ Anja Buschner, Verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Der „Schaeffler Health Coach“ wurde in Kooperation mit der Barmer Krankenkasse entwickelt. Regionale Fitness- und Gesundheitsangebote können online gebucht werden. „Jeder Mitarbeiter kann ein Schwerpunktthema wählen, zu dem er dann wöchentlich per Video informiert wird“, berichtet Buschner. 2019 wird das Portal erweitert um ein Telemedizin-Angebot: Rund um die Uhr können sich Mitarbeiter telefonisch ärztlich beraten lassen.
Erfolgreicher Start
Seit dem Start des Schaeffler Health Coach im Dezember 2018 wird das Angebot gut von den Mitarbeitern angenommen. Im März 2019 waren bereits 10 Prozent der deutschen Belegschaft registriert.
Schaeffler Health Coach.
Gesund. Einfach. Mobil.
Was bietet das Gesundheitsportal?
- Einfache Onlinebuchung aller Sportkurse und Gesundheitsangebote
- Interessante Videos mit vielen Informationen und Tipps für die Gesundheit der Mitarbeiter
- Flexible und kostenlose Nutzung auf dem privaten oder geschäftlichen Smartphone
Neu seit April 2019: Telemedizin
Was bietet die Telemedizin?
- Auskünfte zu Medikamenten und deren Nebenwirkungen
- Informationen zu Reisen, zum Beispiel empfehlenswerte Impfungen
- Informationen zu Behandlungsmöglichkeiten von Erkrankungen
- Erklärung medizinischer Fachbegriffe
- Informationen zu Spezialkliniken, Kureinrichtungen, Pflegedienstleistern, medizinischen Notdiensten
