Diversity und Chancengleichheit

  • Hauptfokus der -Management-Strategie lag 2020 darin, Sichtbarkeit für das Thema zu erhöhen
  • Ein Council wurde eingesetzt und geschult, um das Thema stärker im Unternehmen verankern zu können

Diversity strategisch fördern

129

Nationen in der Belegschaft vertreten

Bestandteil des GNFK StartDie Schaeffler Gruppe beschäftigt Mitarbeitende aus 129 Nationen. Ziel ist es, Management im Unternehmen nachhaltig zu verankern, sichtbarer zu machen und die Verbindlichkeit der Führungsebene zum Thema herauszustellen. Um sein Commitment zu unterstreichen, hat das Unternehmen 2008 die unterzeichnet und ist seit 2018 aktives Mitglied im gleichnamigen Verein. Auch 2020 beteiligte sich das Unternehmen an allen Mitgliederversammlungen, der Diversity-Konferenz sowie an der Vorbereitung des Wirtschaftsforums Vielfalt 2021.

Um und Inclusion zu fördern, wurde 2020 ein globales Netzwerk gegründet, in dem sich Verantwortliche aller Regionen austauschen und diese Themen regional vorantreiben. Außerdem hat das 2019 etablierte Diversity Council – bestehend aus Mitgliedern des erweiterten Vorstands sowie leitenden Mitarbeitenden – seine Arbeit intensiviert. Neben der ständigen Kommunikationsarbeit hat das Council ein Diversity-Training absolviert. Dieses diente als Pilot und wird im nächsten Schritt auf die Führungskräfteebene ausgeweitet. Perspektivisch wird das Training auf allen Ebenen etabliert.

Diversity Management dient in erster Linie der Prävention von Diskriminierung. Dennoch ist die Abteilung eng mit den verschiedenen Stakeholdern wie der Beschwerdestelle für Diskriminierungsfälle und der Nachhaltigkeitsabteilung zum Thema Menschenrechte vernetzt. Darüber hinaus werden für Deutschland verpflichtende Trainings im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für Führungskräfte und Mitarbeitende angeboten.Bestandteil des GNFK Ende

Frauenanteil der Schaeffler Gruppe

Frauenanteil der Schaeffler Gruppe (Tortendiagramm)

Gender Diversity

Bestandteil des GNFK Start2020 betrug der Frauenanteil in der Schaeffler Gruppe 22,0 % (: 22,1 %), der Anteil weiblicher Führungskräfte1) lag bei 11,8 % (: 11,5 %). Innerhalb der Schaeffler AG wurden per 30. Juni 2017 Zielquoten für den Frauenanteil gesetzt. Die Zielquoten liegen bei 8 % Frauenanteil auf der ersten und 12 % Frauenanteil auf der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands. Sie sollen bis zum 30. Juni 2022 zunächst für die Schaeffler AG erreicht werden.

Zum Thema Diversity wurde im Berichtsjahr der 2019 gestartete Women Mentoring Europe Pilot weiter ausgerollt und die Anzahl der teilnehmenden Mentorinnen und Mentoren sowie die Anzahl der Mentees mehr als verdreifacht. Auch im Bereich wurde im Berichtsjahr ein großer Fokus auf Diversity gelegt. So wurden z.B. Universitätskooperationen sowie Mentoring-Programme pilotiert. Für das Programm wurden im Berichtsjahr gezielt MINT-Studentinnen ausgewählt. Diese erhalten u.a. ab 2021 ein Mentoring von weiblichen Führungskräften der Schaeffler Gruppe und nehmen zusätzlich an Trainingsreihen teil.Bestandteil des GNFK Ende

1) Führungskräfte sind als Personal mit disziplinarischer Leitungsfunktion definiert.

Diversity
Vielfältigkeit u.a. in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung,und Religion.
Diversity
Vielfältigkeit u.a. in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung,und Religion.
Diversity
Vielfältigkeit u.a. in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung,und Religion.
Charta der Vielfalt
Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Diversity
Vielfältigkeit u.a. in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung,und Religion.
Vj.
Abkürzung für „Vorjahr“.
Vj.
Abkürzung für „Vorjahr“.
Gender
Gesellschaftliche beziehungsweise soziale Dimension von Geschlecht. Darunter sind die kulturspezifisch sowie historisch variablen Rollen, Erwartungen, Werte und Ordnungen, die an das jeweilige Geschlecht geknüpft sind, zu verstehen.
E-Mobilität
Abkürzung für „Elektromobilität“: Der Teil der Mobilität, für den elektrische Energie genutzt wird. Dazu gehören Elektro- und Hybridfahrzeuge. Von Hochvolt-Hybridmodulen über elektrische Achsen bis hin zu Radnabenantrieben – die Schaeffler Gruppe bietet ein breites Produktportfolio für das Zeitalter der elektrifizierten Antriebsarchitekturen.
Gender
Gesellschaftliche beziehungsweise soziale Dimension von Geschlecht. Darunter sind die kulturspezifisch sowie historisch variablen Rollen, Erwartungen, Werte und Ordnungen, die an das jeweilige Geschlecht geknüpft sind, zu verstehen.

GRI

UNGC

GNFK